贵师院党政办发〔2011〕107号

各学院（部）、各部门、实验中学：

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（黔人社厅通[2011]473号）精神，为做好威尼斯官网2011年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下:

一、考核对象

学校2011年度在编教职工均属被考核对象。其中：处级干部年度考核由组织部另行拟定方案，“优秀”等次按分配名额从考核结果为优秀的处级干部中按得分名次排列确定；校领导年度考核按省管干部年度考核办法执行；实验中学教职工参照本通知要求独立开展考核工作。

二、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德的表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新的情况。勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。廉：主要考核廉洁自律方面的表现。

三、考核标准

考核结果分为：优秀（90分以上，从最高分按分配名额确定）、合格（70—89分）、基本合格（60—69分）、不合格（60分以下）四个等次。各类人员考核等次的标准是：

（一）管理人员考核等次标准

1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出；

2.合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务；

3.基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误；

4.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

（二）专业技术人员考核等次标准

1.优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出；

2.合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故；

3.基本合格：能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高；

4.不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

（三）工勤人员考核等次标准

1.优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法令及各项规章制度，精通本职业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出；

2.合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律法令和各项规章制度，熟悉本职工作，工作勤奋，责任心强，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务；

3.基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律法令和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误；

4.不合格：组织纪律性较差，履行岗位职责较差，难以适应工作要求，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作中造成严重失误，忽视劳动安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。

四、优秀名额

学校2011年度参加考核人员共617人，其中正、副处级干部95人，其他参加考核人员522人。根据省人力资源和社会保障厅下达的年度考核“优秀”等次名额占参加年度考核总人数15%的比例，威尼斯官网优秀名额为92人，分配如下：

（一）处级干部年度考核优秀等次名额：共15名。其中：参加党建扶贫工作的处级干部占1名，其他处级干部占14名。

（二）其他人员年度考核优秀等次名额：共77名（名额分配详见附表一）。各部门、各单位上报优秀名额不得超出限额，多报视为无效。

五、考核程序

（一）个人总结。2011年12月16日至2011年12月20日，在各学院（部）、各部门组织教职工学习本《通知》精神的基础上，被考核人个人填写《年度考核登记表》（一式两份，表格到人事处领取，不能复印，涂改作废）进行自我总结。

（二）量化测评。2011年12月22日至12月27日，各部门、各单位组织进行德、能、勤、绩、廉的量化测评（主管领导根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语并提出考核等次）。各学院（部）、各部门请于28日前将《年度考核登记表》和有关材料（确定为“优秀”等次的人员还需提供2011年度《考核纪实手册》）报人事处。

（三）学校审定。2011年12月30日，学校考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核并评定考核等次。

（四）校内公示。2011年12月31日至2012年1月4日，对考核为优秀等次的人员进行公示。

（五）结果反馈。2012年1月7日，书面通知被考核人的考核结果，并经本人签名认可。

六、有关规定

（一）有下列情形之一者，年度考核可直接确定为不合格等次：

1.无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正者；

2.连续旷工10天或累计旷工超过15天者；

3.停薪留职人员不履行合同，或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者；

4.停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。

（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

（三）下列人员直接确定合格等次：

1.患精神病、麻疯病、癌症和国家劳动保护条例规定经指定医院鉴定不能坚持正常工作的公伤、残废人员；

2.享受国家计划生育政策规定的产假或实施绝育手术后按规定休假的人员；

3.公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的人员。

（四）下列人员考核需由用人（培训）单位提供当年德、能、勤、绩、廉表现情况：参加扶贫、党建、支教、挂职锻炼以及组织委派（借用）到其他单位工作的人员。

（五）调入人员考核需由调出单位提供年度表现情况。

（六）在试用期、见习期内的人员参加年度考核，只写评语不定等次，考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

（七）当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格等次。

（八）受行政处分和党内处分人员按下列办法考核：

1.受行政处分的：受警告处分的当年，参加年度考核，不能定为优秀等次；受记过处分的当年，参加年度考核，只写评语，不定等次，其考核情况作为解除处分的依据；受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；

2.受党纪处分的：按省组通〔1998〕61号文件和黔人通〔2001〕132号文件执行。

七、结果运用

（一）被确定为合格以上等次的：按照有关规定发给年终奖金；按规定调增加一级薪级工资；管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的具有晋升职务的资格，连续两年以上确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格；专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的具有续聘的资格；工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的具有优先聘任上一个技术职务的资格。

（二）被确定为基本合格等次的：年终奖金只发50%，并参加离岗学习。

(三)当年考核为优秀等次的给予800元/人奖励,连续三年获得优秀等次的给予1500元/人奖励。

（四）年度考核被确定为不合格等次的：不发年终奖金；根据不同情况调整工作岗位，并参加离岗学习；连续两年年度考核被确定为不合格等次的予以降职、低聘，对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的予以辞退。

八、组织领导

成立2011年度考核工作领导小组，人员组成如下：

组  长：袁惠民  韩  卉

副组长：万一平  汪　羿　石培新  张承鹄  令狐荣锋

王德敏  卢  鹏

成  员：各学院（部）、各部门主要行政负责人

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，刘俊伶兼任主任。

附：1.88038威尼斯2011年年度考核优秀名额分配表

2.88038威尼斯2011年年度考核测评分数汇总表

3.88038威尼斯2011年教师年度考核量化测评说明

4.年度考核量化测评表

5.教师年度考核量化测评表

                           88038威尼斯

                           二〇一一年十二月十四日